Garantissez un maintien de salaire à vos salariés en cas d'arrêt de travail !

La garantie Mensualisation permet au salarié de bénéficier d'un maintien de salaire grâce au versement d'une prestation complémentaire (en vertu des obligations de l'employeur). 

Maintien du salaire à hauteur de :

• 90 % du salaire journalier brut pour la 1^ère période^*,
• puis 66,66 % du salaire journalier pour la 2^ème période^*.

_{^* La durée des périodes varie selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.}

Conditions d'ancienneté du salarié : 12 mois continus.

Maintenez le revenu de votre salarié afin qu'il puisse se rétablir sereinement.

Si l'un de vos salariés se trouve temporairement en arrêt de travail , il perçoit des indemnités journalières.

• Versement d'indemnités journalières d'un montant égal à :
  • 80 % du salaire journalier brut (sous déduction des indemnités journalières légales du régime de base de la Sécurité sociale)  tant que dure les indemnités journalière légales.

• Ces indemnités sont versées :
  • dès le 1^er jour d'absence en cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle (hors accident de trajet),
  • au 4^ème jour d'absence pour les autre cas.

+ Assurance des charges sociales patronales.

Aucune condition d'ancienneté.

Compensez la perte de revenu de votre salarié.

• En cas d'accident ou de maladie affectant sa capacité de travail (invalidité de catégorie 2 et 3), une pension d'invalidité complémentaire d'un montant égal à 20 % du salaire mensuel brut TA/TB est versée à votre salarié afin de maintenir son niveau de vie.
• En cas d'incapacité permanente professionnelle (taux supérieur ou égal à 66,66 %), une rente d'incapacité permanente d'un montant égal à 20 % du salaire brut TA/TB est due.

Aucune condition d’ancienneté.

Préservez l'avenir de votre salarié et de sa famille en cas de décès.

Capital décès : 

• en cas de décès d'un de vos salariés : versement d'un capital décès égal à 100 % du salaire annuel brut (TA/TB).
• en cas d'invalidité absolue et définitive du salarié : le capital décès de base est versée de façon anticipée et 24 mensualités afin de lui permettre de préserver son niveau de vie.

Majoration conjoint :

• Majoration du capital décès de 50 % du salaire annuel brut (TA/TB).

Majoration enfant :

• Majoration du capital décès par enfant à charge de 25 % du salaire annuel brut (TA/TB).

Rente d'éducation : pour permettre une poursuite d'études en cas de décès d'un de vos salariés.

• Versement d'une rente d'éducation selon l'âge de l'enfant :
  • jusqu'à 10 ans révolus : 3 % du PASS,
  • de 11 à 17 ans révolus : 4,5 % du PASS,
  • de 18 à 26 ans révolus : 6 % du PASS.

Frais d'obsèques : pour contribuer au financement des frais d'obsèques en cas de décès d'un de vos salariés ou de l'un de ses ayants droit.

• Versement d'indemnité de frais d'obsèques égale à 100 % du PMSS.

Aucune condition d'ancienneté.

_{PASS : Plafond Annuel de la Sécurité sociale
PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité sociale}